公司裁员行动 - 亚马逊宣布新一轮裁员，将影响约16,000个职位 [1][3] - 加上2025年10月约14,000人的裁员，过去四个月内裁员总数达到30,000人 [1][2] - 裁员旨在通过减少层级、增加责任感和消除官僚主义来加强组织 [1] 裁员涉及范围 - 裁员影响多个团队，包括Prime Video、亚马逊云服务、零售和人力资源部门 [2] - 公司为受影响的美国员工提供90天时间在内部寻找新职位（国际时间根据当地要求调整） [3] - 对于无法找到新职位或选择不寻找的员工，公司将提供包括遣散费、再就业服务、医疗保险福利等过渡支持 [3] 公司沟通与内部管理 - 公司高级副总裁表示，计划不是将每四个月一次的裁员变成“一种新的节奏” [3] - 公司承认在一次内部沟通失误中，提前一天向AWS团队误发了慰问邮件和会议邀请，通知了裁员消息 [3] - 该错误邮件由AWS应用AI解决方案高级副总裁签署，错误地告知美国、加拿大和哥斯达黎加受影响的员工已被通知失业 [3] 外部反应与评价 - 英国工会组织者批评公司是一个“不能被信任会对英国工人做正确事情”的公司 [4] - 工会代表指责公司老板正在监督数千个工作岗位的流失，这将对全国城镇造成巨大损害 [4] - 工会认为决策者应将亚马逊视为一个“以牺牲工人和当地居民利益为代价、痴迷于惊人利润”的公司 [4]