就业促进与服务 - 全年计划开发各类就业岗位45万个，深入挖掘首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等领域岗位潜力 [2] - 新建100个“家门口”就业服务站点，构建“15分钟”就业服务圈，推进零工市场规范化建设并设立“新就业形态服务专窗” [2] - 研究出台新就业群体就业友好措施，在人流密集场所、重点商圈增设暖心驿站，推动“一张床、一间房”建设 [3] - 研究制定支持平台经济吸纳就业的指导意见，鼓励平台企业创新发展业务，培育就业新增长点 [3] - 发布大学生就业创业政策服务地图，建设大学生创业板孵化培育基地 [2] - 研究制定促进北京市农村劳动力高质量充分就业若干措施 [2] 技能人才培养与发展 - 推动“北京家政”技能品牌提质增效，开发医疗陪诊、家庭收纳等专项职业能力标准，全年预计培训并评价家政服务人员1.5万人次，推动30家家政企业员工持证上岗 [4] - 制定实施《“技能北京”培训行动实施方案》，推进技能培训评价进高校，开设6个以上学制技师班和20个短期技能就业培训班 [6] - 推进高技能领军人才培育计划，实施技能大师工作室“跃升计划”，全年新建10家市级工作室 [6] - 深入实施“新八级工”制度，积极备战第48届世界技能大赛 [6] 国际人才与新兴领域人才支持 - 编制《外国人来京工作指导目录》，扩容升级《国际职业资格认可目录》，畅通国际人才来京创新创业“绿色通道” [7] - 科学优化2026年版人力资源开发目录，增设未来产业人才需求目录，聚焦量子信息、生命健康等前沿领域 [7] - 组建新质生产力人力资源开发联盟，创新编制《未来产业人才需求目录》，调整增设具身智能、脑机接口等职称评审专业 [7] 社会保障服务优化 - 打造“社保规划师”队伍，为群众提供社保缴费和待遇测算等个性化宣传解读服务 [8] - 职业伤害保障试点稳步扩大，全面推行“小伤快赔”机制，健全社保基金保值增值和安全监管体系 [8] - 做好第三代社保卡常态化换发，提高换发率，开展“社保服务进万家”活动 [8] - 京津冀社保“同事同标”范围将进一步扩大，拓展社保卡在城际铁路等场景的应用，联通通武廊社保经办系统实现高频业务异地受理 [13] 劳动者权益保障与收入分配 - 持续完善企业工资指导线调整和发布机制，动态发布人力资源市场薪酬数据 [9] - 推动落实技能人才最低工资分类参考指引，健全以技能为导向的薪酬分配制度 [9] - 持续开展“安薪北京”系列专项行动，确保查实的欠薪案件动态清零 [10] - 推进基层调解组织建设，新建50个解纷站点，推进“智慧仲裁”建设 [10] - 推进新就业形态劳动者权益保障地方立法，明确基本权益、用工责任等，深入推进“一站式”调解 [11] 营商环境与区域协同 - 制定人社领域优化营商环境方案2.0版，推进人社服务标准化建设，实现“全城办同标办” [12] - 持续深化“高效办成一件事”改革，新建大学生就业安居、流动人员人事档案服务等6个“一件事”场景 [12] - 大力推行“免申即享”“直达快享”服务模式，推进“法治人社”“智慧人社”建设，推动更多业务“一网通办” [12] - 优化区域人力资源共育共享生态，促进京津冀三地政策协同，推动人才评价标准共建、结果互认 [13] - 以京津冀相关产业链协同发展为核心，探索建立统一的专业评价标准，建立京津冀人才档案管理服务协同机制 [13]