亚马逊裁员计划详情 - 亚马逊将削减16,000个企业职位 这是自去年10月裁员14,000人后的第二轮大规模裁员 公司旨在通过此举在人工智能快速发展的背景下更高效地运营 [1] - 被裁员工将立即停止工作 并在接下来的90天内获得全额薪酬和福利 外加一笔额外的遣散费 [2][4] 员工过渡期安排 - 受影响的美国员工在90天通知期内 可通过内部流程申请公司内部空缺职位 [2][9] - 公司为被裁员工提供外部职业过渡支持 包括来自Lee Hecht Harrison的一对一职业指导、简历撰写、面试准备、技能发展、推荐给招聘经理、针对性职位推荐以及外部薪资谈判建议 [9] 薪酬福利与遣散细则 - 被裁员工在90天通知期内持续获得全额薪酬和福利 [2][4] - 医疗、视力、牙科等福利通常持续到雇佣关系终止当月的最后一天 除非是兼职或季节性员工 具体结束日期需根据相应政策确定 [6] - 遣散费的具体计算细节将在正式通知文件中提供 员工需签署并返还遣散和免责协议后方可获得遣散付款 该协议将在离职日期后至少10天内发送至员工个人邮箱 [5] 离职后勤流程 - 员工需通过个人物品调查表指定如何处理办公桌或储物柜物品 公司目标在两周内归还物品 但可能长达30天 若在2月13日前未收到回复 公司将代为处置或捐赠物品 [7] - 员工将在离职后收到邮寄的运输箱 用于归还公司笔记本电脑 门禁卡和车库FOB等物品需与笔记本电脑一同寄回 但YubiKey需自行保留 [8] 员工义务与限制 - 员工的保密协议及任何竞业禁止义务在通知期内及离职后仍然有效 [10] - 若员工在非工作通知期内考虑接受其他工作 需联系人力资源部门以确认是否与对亚马逊的义务相冲突 [11]