政策核心 - 安徽省五部门联合印发《安徽省加强技术经理人队伍建设若干举措》 提出12条具体支持举措 旨在深化科技成果转化改革 推动“政产学研金服用”融合发展 并解决队伍结构、职业保障及生态优化等问题 [1] 培养与引进 - 开展初、中、高级梯次和国际技术经理人培训 建设“五懂”培训人才师资库 并订单式培养适配产业需求人才 [2] - 探索开展技术经理人学历教育 推动中国科学技术大学、合肥工业大学等有条件高校增设技术转移相关硕士项目 构建“非学历赋能+学历提升”的系统培育体系 [2] - 建设技术经理人实践基地 为技术经理人提供工作场景 [2] 评价与管理 - 实行备案管理 明确入库标准 建立以业绩为导向的积分评级机制 严把“准入关” [2][3] - 深化技术经理人职称制度改革 将“实战能力”作为职称评审的核心依据 完善符合其职业属性和岗位特点的评价指标 [2][3] - 通过评价改革畅通技术经理人的职业发展通道 [2] 支持与激励 - 推动有关单位设立专职技术经理人岗位 [2][3] - 支持技术经理人通过佣金提取等模式获取收益 允许在科技成果转化收入中提取一定比例用于奖励 实现个人收益与成果转化效益深度绑定 [3] - 将“金牌技术经理人”等高水平人才纳入省高层次人才分级分类目录 并支持其申报省级人才计划 [2][3] - 支持技术经理人事务所建设及人才引进 [2] 工作业态与生态构建 - 打造品牌活动以促进供需对接和交易撮合 [2] - 依托“政产学研金服用”高效办成一件事平台 建设技术转移一站式综合服务系统以提升服务效能 [2][3] - 推动科学家、企业家、投资人、技术经理人协同创新 支持技术经理人联动产业园区、孵化器、高校、院所等多方机构 构建“技术经理人+”生态 [2][3]