公司组织架构调整与岗位变动 - 公司于2023年3月进行组织架构调整，取消了平面设计师岗位 [1] - 公司转而使用AI工具来完成原有的平面设计工作 [1] - 公司为受影响的员工提供了新岗位，但双方未能就岗位调整达成一致 [1] 公司解雇行为与法律争议 - 公司在协商未果后将员工解雇，并支付了经济补偿金 [1] - 员工认为公司的解雇不合法，其理由是组织架构调整属于公司自身经营需要，不属于《劳动合同法》规定的“客观情况发生重大变化” [1] - 该案件已进入司法程序，法院的认定成为关键 [2]