政府治理与干部考评机制创新 - 如皋市结合年终干部全面考察，创新开展经济条线机关与乡镇干部双向互评工作，构建“双向监督、互促共进”的干事导向 [1] - 互评范围涵盖发改、商务、科技等经济主管部门以及14个镇(区、街道) [1] - 互评聚焦政策落实、项目推进、营商服务等核心领域，机关干部重点评价乡镇干部在项目招引、要素保障、政策执行中的实效，乡镇干部侧重评议机关干部在审批服务、业务指导、协同配合中的效能 [1] 评价体系与重点任务挂钩 - 评价体系同步将“产业链强链补链”、“重大项目攻坚”、“营商环境优化”等年度重点任务纳入评价指标 [1] - 计划将互评常态化、制度化，并持续完善评价指标体系，将“以港强市”重点任务、新质生产力培育等纳入评价范畴 [1] 结果运用与闭环管理机制 - 建立“评价—反馈—整改—销号”闭环机制，将互评结果与干部年度考核、评优晋升直接挂钩 [1] - 对排名靠后的干部进行约谈提醒，对不胜任的及时调整 [1] - 旨在以精准考评倒逼责任落实，提升“万事好通.如皋如意”发展环境的竞争力 [1]