行业趋势：理财公司投研人才招聘方向转变 - 近期理财公司密集加大对权益、量化及多资产方向投研人员的招聘力度 [1] - 招聘热度持续攀升，方向高度集中于权益投资、多资产投资及量化方向 [1] - 多家机构发布相关招聘，如上银理财招聘权益投资方向投资经理，要求具备3年以上公募基金研究和FOF组合管理经验；交银理财招聘资深多资产投资经理，要求具备8年及以上行业经验 [1] 核心驱动因素：行业转型与政策环境 - 存款利率持续下行，理财客户偏好的低波稳健产品面临收益补位压力，权益、量化等多资产多策略成为增强绝对收益能力的重要抓手 [1] - 理财行业正从规模竞争向能力竞争转型，投研能力的重要性日益凸显 [2] - 监管环境变化对理财公司的权益能力提出更高要求，相关实施方案明确银行理财在新股申购、定增和举牌等方面享有与公募基金同等待遇 [2] - 自2024年四季度以来，多家理财公司在公开招聘中明显向权益、量化、转债以及私募策略等方向倾斜，反映出理财资金正逐步突破传统固收边界 [2] 行业挑战：人才供需错配与能力建设 - 理财公司在权益投资领域的人才配置与业务发展需求之间存在明显错配，是制约权益业务扩展的重要因素 [2] - 具备公募基金研究、FOF组合管理以及多资产投资经验的人才主要集中在公募基金、券商和保险资管机构，理财公司在短期内难以快速搭建成熟团队，自主培养体系尚未成型 [2] 发展路径：寻求差异化与发挥自身优势 - 银行理财发展多资产策略的核心优势在于其客户基础风险偏好较低，对净值回撤更敏感，因此策略更适合以绝对收益和低波稳健为核心目标 [3] - 通过“固收+”框架，在控制波动的前提下灵活配置权益、衍生品和非标资产，可提升整体收益稳定性 [3] - 银行系机构在宏观经济研判、利率走势和信用周期判断方面具备长期积累优势，可依托集团研究资源强化自上而下的大类资产配置能力，通过动态资产轮动把握机会，避免与公募基金在个股选择上直接竞争 [3] - 相比公募基金，银行理财在非标、另类、衍生品及外币资产等方面具备制度优势，其差异化空间在于对“固收+X”策略的深度挖掘 [4] - 在外部合作方面，理财公司除公募基金外，还应加强对私募策略的研究和引入，以提升组合的风险收益特征 [4] - 理财公司应将自建核心能力作为长期目标，并根据自身资源禀赋明确能力建设的优先顺序，例如从战略资产配置入手，逐步拓展至产品研究、稀缺资产获取和战术配置等环节 [4]