文章核心观点 《北京市养老服务条例》的通过标志着首都养老服务进入法治化、规范化、系统化发展的新阶段 该条例旨在通过建立健全三级养老服务网络、鼓励多元化市场主体参与、完善专业人员培养政策以及推动医养结合等具体实践 全面构建覆盖城乡、普惠可及、持续发展的养老服务体系 以满足多元化的养老需求并提升服务质量[1][3][9] 建立健全三级养老服务网络 - 北京市将建立健全由区级养老服务指导中心、街道（乡镇）区域养老服务中心、社区（村）养老服务驿站构成的三级养老服务网络 以形成统分结合、覆盖城乡的服务格局 破解养老服务“最后一公里”难题[3] - 目标构建以居家为基础、社区为依托、机构为专业支撑、医养相结合的养老服务供给格局 促进养老资源优化配置和功能协同互补[3] - 根据规划 2026年北京市将新建20家区域养老服务中心 新增5000张家庭养老床位 “十五五”期间街道（乡镇）区域养老服务中心服务覆盖率目标达到80%[4] - 截至报道时 全市已有13个区级指导中心（另3个区将于当年上半年全部投入使用） 已建成155家街乡镇服务中心（“十五五”期间将再建100家） 累计建成运营社区养老服务驿站1540家[4] 鼓励多元化市场主体参与 - 条例通过政策引导激发市场活力 鼓励多元主体参与养老服务供给 包括推动存量资源盘活和拓展服务空间[6] - 推行建设用地功能混合使用 鼓励养老服务与医疗卫生等公共服务设施综合设置 允许养老机构等为护理站等医疗卫生机构入驻提供场地[6] - 明确本市国有企业、事业单位闲置的非住宅房产可以用于养老服务 并在委托运营时按照稳定经营预期原则确定租期 对国有企业参与养老服务完善分类考核评价机制[6] - 在质量监管方面 将加强权益保障 健全综合监管体系 实施养老机构等级评定并建立信用评价与分级分类监管机制[6] 完善专业人员培养政策 - 针对养老服务人才“招不来、留不住”的难题 条例支持高等学校、中等职业学校和职业培训机构开设相关专业或培训项目 深化产教融合与校企合作[7] - 实施养老服务师职业资格、养老护理职业技能等级认定 完善养老护理员技能等级序列 并引导机构建立基于岗位价值、能力素质等的薪酬制度[7] - 支持相关行业组织开展养老护理员市场工资水平监测并定期发布结果 “十五五”期间目标提升人才专业化水平 构建完备的培训、考核、评价、晋升体系[7] - 政府将强化多元支撑 完善院校培养、在岗培训、社会招募相结合的培育模式 健全技能等级认定与薪酬激励机制[8] 政企协同实践：养老助餐服务 - 东城区龙潭街道与京东七鲜小厨合作 依托其互联网技术和配送优势搭建线上养老助餐平台 实现线上点单、及时配送、金融支付全链条服务 该街道60岁以上老人超2万人[10] - 平台设有不辣专区和低油低盐专区以满足老年人需求 并为不会使用手机的老人组织志愿者提供代订代送服务 老人一餐均价在20多元 使用养老助残卡可享受优惠[11] - 自2025年1月1日以来 龙潭地区已累计为7万余人次老人提供助餐服务 未来计划推出两餐包、快捷加热包 并吸引更多优质企业及志愿者加入[12] 医养结合实践：破解照护难题 - 北京幸福颐养护理院作为医养结合示范项目 集医疗和养老双重资质于一体 其养老区备案床位80张 医疗区审批床位300张 医疗区床位使用率达99% 全院医养结合入住失能老人占比93%[13] - 该院构建了家庭养老床位、机构养老床位、家庭病床、住院病床、安宁疗护病床“五床联动”的服务模式 形成覆盖老人全周期照护的服务闭环[13] - 院内设有10余个临床科室并配备CT、DR、呼吸机等齐全设备 提供专职全科医师巡诊 实现“看病不出院”[14] - 该院重症患者占比约30% 其中呼吸机患者占比5% 高流量呼吸湿化治疗患者占比12% 气管切开患者占比15% 鼻胃肠管患者占比54% 这些患者多从三甲医院转诊而来[14]