文章核心观点 - 员工因如厕等合理生理需求离岗被解雇的劳动争议案件时有发生 法院近期审理并宣判了多个此类案件 [2] - 上班期间因如厕、短暂休息等原因离岗能否成为公司解雇的理由存在争议 核心在于界定“合理生理需求”与“摸鱼”“违纪脱岗”的边界 [2] - 律师表示 界定边界需综合多方面因素考量 企业行使用工自主权须严守合理合法边界 劳动者也应履行勤勉工作的义务 [2] 相关法律与判例动态 - 近期有几个法院审理并宣判了员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件 [2]