行业人才供需现状 - 2026年以来期货市场交易规模不断扩大，但专业人才供给与需求的矛盾愈发突出，高端复合型人才缺口较大，交易型人才更是“良将难求” [1] - 河南同舟集团在2025年12月招聘20多名股指期货交易员和分析师，收到3000多份简历，但能胜任者凤毛麟角 [1] - 河南羽利翔企业咨询公司及其熟知的机构近年来收到10000多份简历，但最终能胜任且长期坚持的员工仅数十人 [2] 人才稀缺的具体原因 - 多数应聘者优秀且有经验，但普遍缺乏系统性培训，且行业人才流动性高导致专业度不足 [1] - 从业者普遍不具备较强的心理素质、自控能力、逻辑分析能力及对行情趋势的前瞻能力 [1] - 期货行业对人才复合能力要求极高，需精通产业基本面、技术分析、衍生品规则，并具备极强的纪律性与情绪管理能力 [1] - 交易型人才成长周期长，需历经长期的产业沉淀，无法短期速成 [1] 人才培养的核心要求与路径 - 培养需解决“练本事、搭路子、留得住、共成长”四大问题 [2] - 练真本事不搞纸上谈兵，核心是具备在市场站住脚的硬能力，关键点包括学会控风险、能做技术分析、守住交易纪律、稳住交易心态 [2] - 培养路径需从最基础的了解期货品种、使用分析工具，到实际交易中的仓位控制、止损执行，再到交易后的复盘，逐步前行 [3] - 思想上需摒弃“短期要赚多少钱”的幻想，将自身打造为“长期做、盈利稳”的交易者，在波动高的市场中活下来、做得久才是真本事 [3] 人才保留与激励机制 - 交易人才成长需要时间，市场主体需在人才成长路径和激励机制上采取措施，让人才发展有奔头、有保障 [3] - 需设置清晰的发展规划，从交易助理到独立交易员，再到资深导师、团队负责人，明确每个阶段的目标，让人才看见进步空间 [3] - 需制定贴合交易岗位的激励机制，将交易业绩、风控表现与工资、分成挂钩，同时保证底薪、社保等基础保障，不搞只看盈利的“一刀切” [3] - 需营造包容氛围，在合规风控前提下允许尝试新交易策略，容忍错误并总结经验，让人才敢干并愿意长期深耕 [3] 行业协同与解决方案 - 市场各方应持有开放心态，共同解决人才培育问题，这不是一家公司的事，而是行业共同面临的挑战 [4] - 建议与具有金融、期货相关专业的高校合作，建立实习基地，分享专业内容，重点挖掘有潜力的应届生，为行业储备新鲜血液 [4] - 建议与行业理念相合的机构合作，互相分享培养经验、共用优质资源，既提升自身培养效率，也为整个行业人才建设出力，缓解人才缺口 [4]