文章核心观点 - 欧姆龙集团在2025年围绕环境、教育、社区福祉等议题，在华开展了一系列社会贡献活动，以实际行动践行其“企业是为社会做贡献的”理念，持续为“人、繁荣与地球”的和谐共生注入动能 [1] - 公司通过体系化治理、专业能力赋能和员工深度参与，推动可持续发展与社会价值创造，并计划在未来持续探索社会贡献的创新模式 [1][5] 环境可持续 - 公司将环境可持续性融入企业治理与运营全流程，构建了以ISO 14001环境管理体系、ISO 50001能源管理体系及ISO 45001职业健康安全管理体系为基础，结合RBA准则的综合治理体系 [1] - 在华公司实践了绿色运营本土化，例如欧姆龙电子部件（深圳）有限公司获评“深圳市绿色工厂”，欧姆龙（上海）有限公司的低碳实践获浦东新区表彰 [2] - 通过组织深圳公园清洁、上海公益净滩、大连水源地保护等社区项目，将可持续发展意识延伸至员工层面，使员工成为绿色转型的践行者 [2] 社区共融与专业赋能 - 公司立足于工业自动化、健康医疗、器件与模块解决方案等核心业务能力，推动公益项目向专业化、可持续化升级 [3] - 在教育与人才培养层面，欧姆龙自动化（中国）有限公司与多所高校共建联合实验室，累计培养7，000余名毕业生 [3] - 在健康医疗领域，欧姆龙健康医疗（中国）有限公司开展“数智守护 无汞测温”项目，向多家医疗机构捐赠电子体温计，并通过房颤早筛服务覆盖约30，000名中老年居民 [3] 员工参与 - 员工积极参与是公司公益实践广泛落地的核心，例如欧姆龙（上海）有限公司组织两次无偿献血活动，有数十名员工参与 [4] - 欧姆龙电子部件贸易（上海）有限公司员工捐赠工时与秋冬衣物，支援云南、四川等地学校与社区 [4] - 欧姆龙（大连）有限公司在“欧姆龙日”开展义务测量血压活动，服务员工与周边居民；多家在华公司组织员工参与聋哑人士咖啡师互动课程，促进多元包容文化 [4] 未来展望 - 伴随公司“Shaping the Future 2030”长期战略规划进入新阶段，其在华的社会贡献实践也将进一步深化 [5] - 公司表示将持续遵循该战略规划，不仅致力于通过技术创新驱动业务增长，更将积极探索企业社会价值贡献的创新模式，携手各方构建更具包容性和韧性的未来 [5]