文章核心观点 - 文章通过对比不同国有企业的员工离职率数据，探讨了公众对“真假国企”的认知，即员工离职率低通常被视为“真国企”的特征，意味着工作稳定、福利待遇好、加班少，而离职率高则可能意味着这些传统优势的丧失 [1] - 离职率（包括主动离职率和被辞退率）被用作衡量国企“真假”的关键量化指标 [1] 中国移动通信集团员工结构与流失情况 - 2024年度员工流失率为0.99%，主动离职人数为4,531人，流失率较低 [1] - 员工总数从2022年的450,202人增长至2024年的456,963人 [2] - 2024年，男性员工流失率为1.16%，女性员工流失率为0.83%，境内单位员工流失率为0.8%，境外单位员工流失率高达16.6% [3] - 按年龄划分，2024年30岁以下员工流失率为4.12%，30-50岁员工流失率为0.57%，50岁以上员工流失率为0.19% [3] - 2024年主动离职员工总数为4,531人，其中女性1,970人，男性2,561人 [3] 广州汽车集团员工离职情况 - 2024年度员工离职率高达15.48%，主动离职和被辞退人数总计14,186人 [4] - 离职率从2022年的11.30%上升至2024年的15.48% [5] - 2024年，男性员工离职率为15.25%（对应人数11,563人），女性员工离职率为16.58%（对应人数2,623人） [5] 中国石油化工集团员工流失情况 - 2023年员工流失率仅为0.67%，显示公司非常稳定 [7] 中国石油天然气集团员工流失与培训情况 - 2024年员工流失率仅为0.10%，在大型国企中处于极低水平 [10] - 2024年，男性员工流失率为0.09%，女性员工流失率为0.14%，25岁以下员工流失率为0.68%，26-35岁员工流失率为0.33% [11] - 公司在2022至2024年间，对专业技术人员、操作技能人员、男性及女性员工的培训率均达到100% [11] 中国工商银行员工离职情况 - 截至2025年6月，公司共有40.8万名员工，员工主动离职率为0.54%，约2,200人离职，离职率很低 [13]