文章核心观点 - 国际金价飙升导致韩国制药及生物科技企业将传统的工龄黄金奖励改为现金奖励 以应对显著增加的成本压力 [1][2] 行业传统与现状 - 韩国制药及生物科技行业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统 例如供职满10年、20年、30年、40年分别对应发放10钱、20钱、30钱、40钱黄金 [1] - 黄金曾是忠诚与尊贵的象征 但如今愈发被视为波动性商品 [2] - 金价大幅上涨正在重塑企业的员工奖励制度 [2] 公司具体举措 - GC控股公司：以往向供职满10年、20年、30年、40年老员工对应发放10钱、20钱、30钱、40钱黄金 从今年起改为分别发放500万韩元、1000万韩元、1500万韩元、2000万韩元现金奖励 [1] - 理解基因公司：以往员工每供职满五年可获得5钱黄金及额外休假 今年起改为现金奖励 [1] - 即使是仍保留黄金奖励的企业 现在也考虑改为现金奖励或减少金条重量 [2] 金价变动情况 - 国际现货黄金价格及纽约商品交易所4月黄金期货价格在3月28日均突破每盎司5500美元历史新高 [1] - 国际金价从每盎司4000美元涨到5500美元 仅经过不到三个月时间 [1] - 2024年初 国际金价略高于2000美元每盎司 [1] - 韩国国内金价方面 本月每钱黄金购买价突破100万韩元关键关口 较2025年初的每钱53.3万韩元几乎翻了一番 [2] - 叠加韩元贬值影响 韩国国内黄金采购成本进一步提高 [2] 对企业财务的影响 - 企业发放黄金奖励的财务负担持续加剧 [2] - 用黄金作为工龄奖励 成本较两年前几乎增加了近两倍 [2] - 企业改为发放现金奖励被认为是降低成本的举措 [1]