春运与人才流动趋势 - 2026年春运全社会跨区域人员流动量预计将达到95亿人次 创历史新高[1] - 春节9天长假的实施助推了人员流动 并引发对中高端人才流向“范式转移”的关注[1] 就业市场与毕业生压力 - 2026年中国应届毕业生人数达到1593万的历史峰值 加剧了就业市场的竞争压力[2] - 职场“淡人”文化在高压环境下兴起 表现为对结果低预期、对情绪高克制、对健康极度关注[2] 产业结构与区域迁移 - “十五五”规划开局推动产业结构剧变 产业正从沿海向上游内陆产业集散地迁移[2] - 2026年中亚地区成为中国外贸增速最快区域 机电产品出口占比超过55%[2] - 钢铁、新能源汽车、光伏等硬科技行业处于“反内卷”后的高质量增长期 持续释放对高端技术人才的需求[2] 薪酬趋势与岗位需求 - 2026年全行业调薪预计微降至4.0%[3] - 技术研发及专业技能类岗位调薪增幅预计为5.3% 领跑全行业[3] - 高溢价岗位正随着产业集群向中西部及家乡园区渗透[3] 技能应用与职业发展 - AI应用已从“聊天”转向“做事”阶段 在一线城市习得的“AI+专业”能力在下沉市场具备顶级竞争力[4] - 职场评价体系正转向“产出导向” 北京等地已明确提出“以实绩用干部” 并影响各地用人标准[4] 跨城求职注意事项 - 求职时不应只看底薪 需关注“隐形收入” 如2026年法定计薪天数为261天（月均21.75天）下的加班工资与福利[5] - 应选择“十五五”规划赛道上的企业 如新能源、绿色贸易或数智化转型中的制造业[6] - 需利用社交媒体及猎聘等专业平台保持“圈子” 以获取非对称信息并调研雇主品牌声誉[7]