新一轮企业裁员概况 - 过去一周，多家美国大型企业宣布合计裁员至少52,000人 [1][2] - 具体裁员规模：联合包裹服务公司(UPS)裁员30,000人，亚马逊裁员16,000人，陶氏化学裁员4,500人，家得宝裁员800人，耐克裁员775人 [2] 企业裁员动因分析 - 多家公司表示裁员是为了精简组织架构、提升运营效率，而非直接回应宏观经济趋势 [12] - 企业面临持续的经济不确定性，同时人工智能领域的投资压力不断加大，促使公司寻求降低劳动力成本 [1] - 高盛首席美国经济学家指出，企业讨论裁员的频次越来越高，且急于利用人工智能降低劳动力成本 [3] - UPS裁员旨在“调整至合理规模”，部分原因是其为亚马逊配送的包裹量减少 [12] - 亚马逊在三个月内进行第二轮裁员，旨在“精简官僚架构” [12] - 陶氏化学推行“全面且彻底的运营模式简化计划” [12] 美国劳动力市场现状 - 此轮裁员凸显了市场对美国就业市场正逐步走弱的担忧 [2] - 过去一年，受贸易局势和人工智能发展带来的不确定性影响，美国劳动力市场陷入停滞，企业既不愿招聘新员工，也不愿轻易裁员 [6] - 2023年12月美国失业率从11月的4.5%降至4.4%，就业市场“已显现出一些企稳迹象” [6] - 尽管知名企业裁员增加，但过去一年的整体裁员规模与疫情前水平相比并未异常高企 [6] - 当前市场信号混乱的原因之一是招聘速度远低于历史正常水平 [6] 就业市场数据表现 - 2023年12月，美国经济仅新增5万个就业岗位，新增就业规模惨淡 [9] - 随着招聘放缓，2023年12月美国平均失业周期拉长至11.4周，创下2021年以来的最长纪录 [9] - 这让劳动者在失业或面临失业风险时的处境，比整体经济指标所显示的要艰难得多 [9] - 失业人数和失业救济申请人数虽有小幅上升，但仍低于疫情前水平 [6] 历史背景与未来展望 - 2020年新冠疫情后，在线购物蓬勃发展和大规模经济刺激计划曾推动美国就业市场大幅反弹，企业迅速扩张 [3] - 美联储和美国财政部部分官员认为，2024年第一季度劳动力市场即便走弱，大概率也会在年内后续时段得到扭转 [12] - 2025年，受就业市场在多年强劲增长后开始降温的信号影响，美联储累计降息75个基点 [12]