文章核心观点 - 国际及韩国国内金价飙升导致韩国制药与生物科技企业将传统的工龄黄金奖励改为现金奖励 以应对显著增加的成本压力 [1][3] 行业传统与变革 - 韩国制药、生物科技等企业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统 例如供职满10年、20年、30年和40年分别对应发放10钱、20钱、30钱和40钱黄金 [1] - 受金价飙升影响 多家企业难以承担财务压力 正在重塑员工奖励制度 将黄金奖励改为现金奖励 [1][3] 具体公司举措 - 韩国生物制药企业GC控股公司 今年起将工龄黄金奖励改为现金奖励 对应10年、20年、30年、40年工龄分别发放500万韩元、1000万韩元、1500万韩元和2000万韩元 [1] - 检测试剂盒企业“理解基因”公司 以往员工每供职满五年可获得5钱黄金及额外休假 今年起也改为现金奖励 [1] 金价变动背景 - 国际现货黄金价格及纽约商品交易所4月黄金期货价格在报道时均突破每盎司5500美元历史新高 从每盎司4000美元涨至5500美元用时不到三个月 2024年初金价略高于2000美元每盎司 [3] - 韩国国内金价同步飙升 本月每钱黄金购买价突破100万韩元关键关口 较2025年初的每钱53.3万韩元几乎翻了一番 [3] - 韩元贬值进一步推高了韩国国内黄金采购成本 [3] 企业成本压力 - 企业发放黄金奖励的财务负担持续加剧 用黄金作为工龄奖励的成本较两年前几乎增加了近两倍 [3] - 即使是仍保留黄金奖励的企业 现在也考虑改为现金奖励或减少金条重量 [3]