公司对市场质疑的回应 - 公司回应市场对高管减持与员工持股计划存在“高抛低吸”的质疑 称高管减持主要出于个人资金需求 且五位高管拟减持的股份持有时间均超过6年 [1] - 公司表示员工参与股权激励和持股计划旨在强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性 激发提升公司价值 并非短期二级市场交易行为 [1] 高管减持详情与背景 - 三位拟减持高管所持股票来源于2013年首次股票期权激励计划的行权所得 自行权以来仅在2017年有过一次减持 当时累计减持16.3万股 占当时公司总股本的0.018% [2] - 公司解释此次减持系高管兑现其为公司成长所做贡献的部分收益 公司营收规模从2014年的23.2亿元增长至2024年的169.34亿元 并成功进入苹果 CATL等行业头部大客户供应链 [2] - 另两位拟减持高管的股份来源为2019年之前在二级市场购买 是其在公司业务调整期时对公司未来发展信心的表态 任职期间未减持过公司股份 [2] 员工持股与股权激励计划详情 - 公司第六期员工持股计划持有人合计不超过31人 包括高层管理人员 中层管理人员和技术骨干 其中中层及技术骨干（不超过23人）拟认购4235.43万份 占计划总份额的70.60% [2] - 公司2025年股票期权激励计划拟授予1426.2万份股票期权 激励对象达870人 包括中层管理人员 核心业务技术骨干和关键岗位人员 [3] - 两项计划均设定了明确的经营目标 以2023年-2025年三年年均营业收入为基数 要求2026年总营收增长率不低于18% 2027年总营收增长率不低于28% 或2026年 2027年总营收累计不低于418亿元 达到目标方可兑现 [3] 公司业务转型与增长前景 - 公司积极推进业务转型 形成“消费电子和新能源双支柱+人工智能”的发展格局 消费电子业务稳健发展 新能源业务保持快速增长 [4] - 随着AI手机 AIPC AI眼镜 AR设备等新型智能硬件需求爆发 公司的消费电子业务迎来了AI赋能的新一轮增长机遇 [4] - 公司在人形机器人领域与北美 欧洲多家头部客户建立紧密合作 实现批量出货 供应料号超过1000个 [4] - 为满足订单需求 公司位于深圳宝安区的机器人智能制造产业园已投入使用 其中约6万平方米厂房将用于人形机器人相关产品生产 公司预计2026年人形机器人业务收入将继续增长 [4] 公司推出激励计划的核心目的 - 公司推出股权激励与员工持股计划 旨在通过设定明确的经营目标 将管理层与核心员工的利益与公司长远发展深度绑定 形成利益与风险共担的共同体 [4] - 计划的核心目的在于持续激发团队的内生动力与创造性 将长期的营收增长与技术突破任务转化为公司内部协力达成的共同使命 [4]