核心观点 - 美国多家大型企业近期宣布大规模裁员计划，合计将裁员超过5.2万人，表明在经历多年强劲招聘后，雇主们正纷纷缩减员工规模 [1][4] - 企业裁员的主要驱动力是经济不确定性、对人工智能（AI）的投资压力以及精简组织架构、提升运营效率的需求，而非完全应对宏观经济趋势 [1][3][4][7] - 尽管知名企业裁员人数增加，但过去一年的整体裁员规模并未异常偏高，尤其是与疫情前水平相比，当前就业市场信号喜忧参半，招聘速度远低于历史同期水平 [2][5] 企业裁员动态 - 亚马逊：宣布三个月内的第二轮裁员计划，将裁减1.6万名员工，旨在“精简官僚机构” [3][7] - 联合包裹服务公司（UPS）：由于为亚马逊配送的包裹量减少，今年将裁员至多3万人，公司将向司机提供自愿离职补贴以实现人员规模优化 [3][7] - 陶氏化学：将推行“全面且彻底的运营模式简化方案”，此次调整将裁减4500名员工 [3][7] - 其他公司：耐克、家得宝等公司也宣布了裁员计划，多家大型企业合计裁员超过5.2万人 [1][4] 就业市场状况 - 就业增长放缓：美国经济在12月仅新增5万个就业岗位，招聘速度远低于历史同期水平 [2][5] - 失业情况：上月失业持续时间中位数延长至11.4周，为2021年以来的最长水平，使得失业或失业风险对劳动者而言更为艰难 [2][5][6] - 失业率变化：上月失业率从11月的4.5%降至4.4，已“呈现出一定的企稳迹象” [1][5] - 历史对比：裁员人数与失业救济申请人数均有小幅上升，但仍低于疫情前水平 [1][5] 市场背景与驱动因素 - 疫情后扩张与调整：2020年疫情爆发后，许多企业因网购热潮和大规模刺激计划迅速扩张，招聘市场出现大幅反弹，但过去一年就业市场陷入停滞 [1][5] - 人工智能的影响：企业越来越多地讨论裁员事宜，且似乎急于借助人工智能降低劳动力成本 [1][5] - 经济不确定性：受贸易不确定性及人工智能发展的影响，雇主们不愿招聘新员工，也不愿解雇现有员工 [1][5] - 政策环境：鉴于多年强劲增长后就业市场呈现降温迹象，美联储在2025年已累计降息0.75个百分点 [2][6]