文章核心观点 - 苏州计划通过一系列系统性工程，全面升级人力资源服务体系，以精准匹配和支持其重点产业发展，特别是先进制造业和服务业，目标是到2027年构建一个高度专业化、数字化、国际化且与产业链深度协同的人力资源服务生态 [1] 专业化机构招引与培育 - 重点引进全球人力资源服务100强、中国服务业企业500强及上市机构，特别是在智能制造和数字经济领域具备全产业链服务能力的机构，目标到2027年新落地国际国内头部机构超10家 [2] - 加大高成长性机构培育力度，目标到2027年孵化培育年营收规模10亿元以上的机构超10家 [2] 产业链协同与创新 - 聚焦电子信息、装备制造、生物医药、新材料等重点产业集群，支持组建“人力资源服务—制造业创新联合体”，目标到2027年不少于10个 [3] - 支持人力资源服务机构设立博士后工作站或省级创新实践基地，开展制造业人力资源管理前沿研究，目标到2027年不少于2个 [3] - 支持制造企业人力资源工作人员参加职称评审，对突出贡献者可按规定直接申报评审高级人力资源管理师职称 [3] 技能培训与招聘模式创新 - 探索构建“一链一基地、一特色一基地”技能培训综合体，建立“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训新模式，目标到2027年建设基地（综合体）不少于10家 [4] - 组建区域性、行业性招聘用工联合体，缓解结构性、季节性用工矛盾，目标到2027年创建联合体不少于10个，服务重点企业超500家，年均解决企业用工超10万人次 [5] 国际化服务拓展 - 推进人力资源特色服务出口基地建设，引进培育国际化机构，支持优质机构“走出去”设立海外服务网点 [6] - 深化与企业出海服务中心联动，定期组织供需对接，目标到2027年培育优质出海服务机构10家以上，服务出海企业超1000家次，为不少于10个重点境外经贸合作区提供人力资源服务 [6][7] 数字化与人工智能应用 - 支持人力资源服务机构与制造业企业协同，在智能寻访、零工经济、AI面试、虚拟实训等领域打造典型应用场景 [8] - 目标到2027年，培育垂直领域服务大模型及创新项目不少于30个 [8] 中小企业服务支持 - 组织人力资源服务专家顾问团为专精特新、高新技术等中小企业提供公益性管理诊断服务 [9] - 鼓励机构开发模块化、轻量化、SaaS化产品服务包，助力中小企业降本增效，目标到2027年累计服务中小企业超1000家，开发标准化服务产品不少于20项 [9] 行业生态共建 - 发挥行业协会作用，组织开展专题培训、数字化转型讲座等活动，深化与制造业相关协会合作 [10] - 目标到2027年累计开展各类行业活动不少于200场，服务人力资源相关企业超1000家，推动机构并购重组、股权投资等重点项目不少于10个 [10] 产业园区建设与布局 - 支持各地人力资源服务产业园建设，目标到2027年实现市级产业园县级市（区）全覆盖 [11] - 推动产业园特色化、品牌化发展，支持建设数智化先行区、OPC创新街区、数字化创新港等新型载体 [11] - 推动产业园与各类产业园区建立深度结对合作机制，在制造业集聚区设立服务驿站（角），目标累计设立不少于100个 [11]