文章核心观点 - 一篇关于基层官兵呼吁减少“克服一下”式官僚主义的文章在《解放军报》刊发后引发广泛共鸣 传播量达到“10万+”甚至“100万+” [1] 其续作也引发了新一轮讨论 [1] 文章核心揭示了基层官兵对上级机关能解决却不解决、推诿塞责的作风问题感到厌弃 [7] 并强调作风建设需持续深入推进 [7] 文章内容分析 - 文章通过基层小事引发广泛共鸣 根源在于官兵对官僚主义作风的憎恶 [3] “克服一下”在基层常见 有时从鼓励变质为责任推卸 [3] - 军人具备克服困难的传统品质 如抗美援朝时期的“三个不相信”精神 [3] 但不应因此忽略官兵的正常求助和“示弱” [3] 有评论指出基层战士求助是“没有办法的办法” [3] 官兵“吃不了‘人造’的苦” [3] - “人造的苦”指上级机关能协调解决却让基层自我消化的困难 [5] 例如连队摄像机故障多次反映后只得到“老设备就是容易出问题”的回应 [5] 新主官协调更换后问题解决并提升效率 [5] 战士感叹需要的是“解决”的开始而非“忍耐”的指示 [5] - 一些机关干部轻视基层“小事” 对“急难愁盼”问题推诿扯皮、久拖不决 [5] 或执行政策机械僵化 把方便管理置于服务之上 导致“政策一直在路上 温暖从未下基层” [5] - 基层工作生活由小事组成 官兵共鸣是对“明明能解决却不解决”作风的厌弃 [7] 作风建设具有顽固性和反复性 需“当下改”与“长久立”结合 [7] - 对机关干部而言 关系基层利益的小事不可“小视” 是检验党性、履职能力的“试金石”和赢得信赖的“硬指标” [7] 主动与官兵并肩解决问题比口号更有号召力 [7]