公司创始人特质与早期背景 - 公司创始人于43岁时面临失业与巨额债务，为养家糊口而创业，而非选择打工[1] - 创始人的性格被认为只适合担任一把手，自主创业才能不受掣肘并贯彻自身意愿[1] - 创始人创业时放弃了当时容易的投机机会，选择了高门槛、困难的通信行业道路[3] 公司战略与文化 - 公司创始人具备罕见的战略定力，在野蛮生长年代能坚持“板凳一坐十年冷”，聚焦主航道与主要矛盾[3][8] - 公司核心价值观是“以奋斗者为本”，该价值观被上下认同与践行是公司基业长青的基础[8] - 公司创始人通过设计员工持股制度并不断削减自身股份，体现了“财散人聚”与无私的格局[7] 领导者的心性与格局 - 公司创始人成功的关键在于不拘小节、不斤斤计较，以博大胸怀处理关系[3] - 公司创始人追求的是对社会的价值贡献，而非个人的财富、名利或与周围人攀比[4][5] - 创始人能够“大其心”、克服自私与狭隘，进入无私境界，这是成就大事业的核心因素[6][7] 成功的方法论与资源分配 - 成就大事业需要抓大放小，聚焦于重要事物，避免在不必要的事情上浪费时间和精力[5][8] - 做大事与做小事耗费的心力相近，但应选择搏一把大的，因为机会成本是人生最大的成本[8] - 个人的注意力与心力投向哪里，其成就就在哪里，聚焦大事是投入产出比最高的策略[8]