行业现象与政策背景 - 公务员行业存在部分年轻从业者希望离职但面临制度性障碍的现象 [1] - 《新录用公务员任职定级规定》设定了五年的最低服务年限 服务期内主动辞职通常不被批准 [1] 从业者行为模式 - 部分从业者为达到离职目的 采取“技术性违规”策略 即故意连续旷工超过15个工作日以触发辞退条款 [1] - 贵州贵阳 湖南永州等多地曾公开发布“辞退公告” 对连续旷工的公务员作出辞退处理 [1] 群体规模与信息交流 - 社交平台上出现了近300人的群组 用于交流如何通过类似方式在服务期内“成功脱身” [1]