核心观点 - 浙江省湖州市通过实施镇街差异化考核，破解了基层考核“一刀切”难题，引导不同区域根据自身功能定位和核心职责精准发展，有效激发了基层发展活力 [1][2] 考核体系改革 - 考核体系优化的核心在于“分类指导、量体裁衣”，依据不同区域的主体功能定位、不同部门的核心职责、不同岗位的使命任务，科学设置各有侧重的评价指标和权重 [1] - 改革旨在将干部所为考实，通过差异化考核评价，让基层卸下包袱，做到靶向发力、精准发展 [1] - 差异化考核注重区分赛道比长短，引导干部将精力真正聚焦于解决本地区、本领域人民群众最关切的问题 [2] 生态文旅乡镇案例（长兴县水口乡） - 水口乡的考核指标契合当地“生态立乡、旅游兴乡”的发展定位，明确取消了固定资产投资等经济指标 [1] - 考核重点转向文旅项目招引、文旅品牌推广、生态保护成效等当地发展关键领域 [1] - 考核指标的精简精准使乡村发展路径更清晰，推动了农文旅融合发展，走出了“小乡镇难出头”的困局 [2] - 2025年，水口乡全年接待游客达451万人次，旅游总收入突破15亿元 [2] 城市街道案例（长兴县雉城街道） - 对承担城市有机更新、基层社会治理等职能的雉城街道，考核指标侧重于基础设施配套完善、人居环境整治、社区邻里文化培育等方面 [2] - 考核方式的改进推动基层能更加锚定目标、轻装上阵、集中力量抓好关键任务 [2] - 2025年，雉城街道完成老旧小区改造9个，成功创建未来社区3个，惠及居民户数1736户 [2]