文章核心观点 - “十五五”规划建议提出培育规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍 需从培养模式、评价激励、生态营造等多方面协同发力 构建守正创新的高水平队伍 形成人才辈出、人尽其才的局面 [1] 扩大规模 拓宽引才、育才、留才渠道 - 精准引才 搭建多元化立体化引才平台 通过专业赛事发掘民间艺术人才 借助现代化招聘渠道吸引专业人才 关注高层次领军人才引进并重视基层文化工作者培养 形成百花齐放的人才选拔格局 [1] - 精细育才 分层分类精准培养 顶层实施“文化名家造就计划”培育领军人物 中层推进“中青年文化英才工程”锻造骨干 基层加强对青年文化人才的扶持 例如北京市设立“春燕奖”评选覆盖八大门类 为各类人才提供展示舞台 [2] - 精心留才 优化环境打造“暖心巢” 政策层面完善人才认定激励机制 提供有竞争力的薪酬待遇和发展空间 服务保障上解决住房安置、子女教育、医疗保障等实际困难 精神激励方面建立健全荣誉体系 例如浙江省杭州市萧山区将文化人才纳入F类人才认定目录 提供最高12万元的租房补贴及子女入学、医疗保障等配套支持 [2] 优化结构 推动人才交流与合作 - 聚焦梯队结构 构建老中青梯次衔接的队伍 尊重资深人才 激发中年骨干 扶持青年生力军 例如通过设立青年创作基金、打造创作孵化平台让年轻人崭露头角 [3] - 聚焦学科结构 打造协同创新的文化人才矩阵 鼓励跨界融合 例如三星堆遗址考古中科技专家通过微量元素分析破译青铜铸造密码 3D建模师利用AI让青铜立人像“活过来” 可在高校与科研院所设立文化科技交叉创新平台 围绕数字文物保护、文化大数据挖掘等组建跨学科团队 在重大项目中设立“总指挥”统筹协作 定期举办“文化+科技”工作坊 [4] - 聚焦空间结构 打造联动互补的文化人才版图 鼓励发达地区人才通过项目合作、短期派驻等方式“西进”“下沉” 构建东中西部联动、城乡互补的流通机制 例如动员作家、导演等以“文化特派员”身份赴中西部驻地创作与传帮带 推动城乡文化创意结对 通过联合研发、品牌共建焕新乡土技艺并培育在地骨干 旨在打破地域壁垒 让创意能量在流动中增值 从“短期输血”转向“长效造血” [4][5] 鼓励创新 涌现更多原创性文化成果 - 夯实教育之“基” 培养文化人才的创新意识 推动文化教育从知识传授向思维启迪升级 可通过设置跨学科创新项目学分、阶梯式实践学期和校企联合培养实训 系统性推进知识传授、思维训练与真实场景磨砺的深度融合 激发批判性思维与跨学科整合能力 [5] - 注入科技之“芯” 提高文化人才的创新能力 鼓励文化人才主动拥抱数字技术 将人工智能、虚拟现实技术等作为新创作工具 通过数字技术扩大文化创新场景 帮助突破技术瓶颈 赋能文化精品生产 通过信息技术与文化的融合培育新型文化业态和职业岗位 拓展创新空间 [5] - 坚持自主之“要” 产出更多文化创新成果 文化创作要深植于中国大地 可系统组织文化人才开展地方文化考察 从民间技艺和历史文献中汲取灵感 鼓励创作展现中国形象和中国精神的文艺作品 构建中华文化元素数据库为原创提供素材支撑 完善知识产权保护与成果转化机制 让优秀原创成果获得认可与推广 [6]