文章核心观点 - 江苏省政府、地方政府及企业为保障春节前后生产稳定、缓解用工压力，联合推出了一系列以“留人”为核心的激励与关怀措施，旨在将“用工大省”转化为“留人强省”的发展优势 [1] 政府及企业补贴激励措施 - 企业直接薪酬激励：多家企业为留岗或返岗员工提供现金补贴，例如菲尼萨光电通讯科技(无锡)有限公司对2月15日至23日上班员工每天补贴330元，对2月24日及之前返岗员工一次性补贴1100元 [2]；蓝思精密(泰州)有限公司提供最高2600元的在岗奖金 [2]；宁德时代及其独资分公司对2月9日至28日在岗职工每天额外补贴200元 [2] - 地方政府稳岗奖补：连云港对春节期间连续生产的规上制造业企业，按留岗外来员工每人500元标准给予奖补，单家企业最高可达20万元 [2]；苏州对安排非本地职工过节的企业发放慰问补贴，并对2-3月吸纳首次来苏稳定就业的非苏州户籍人员给予最少每人300元的到苏就业补贴，青年人才或高级工及以上技能人才补贴标准可提高至最少每人500元 [3] - 地方综合补贴礼包：扬州首次向外省来扬务工人员发放500元交通补贴，首次面向市外户籍人员开放瘦西湖等核心景区免费游，首次实现春节假期市外务工人员全市公交免费坐，并明确当地企业吸纳外省人员就业补贴最高可达80万元 [3]；镇江为来镇探亲的员工直系亲属提供最高800元交通补贴、600元住宿补贴及总计1620元的餐饮购物消费抵扣券 [3] 技能培训与招聘服务 - 技能提升服务：江苏多地推广“技能夜校”，南京市计划将培训点扩至40家以上 [4]；溧阳市为待业者、在职者和市民分别开设“就业直通班”、“技能进阶班”和“生活赋能班”，将教学点搬进企业车间和社区 [4] - 线上线下招聘活动：南通市一季度计划举办招聘活动230场以上，提供就业岗位8万多个 [4]；连云港依托“家门口”就业服务站等渠道采集2万多个生产性及生活性零工岗位 [4]；常州、泰州等地将招聘会开进商圈、乡镇及“夜消费”现场，泰州计划组织160场夜市招聘 [4]；南京、徐州等地运用“苏心聘”等平台实现线上智能匹配 [4] - 节后用工保障：扬州、苏州等地人社部门提前组织企业赴云南、贵州、陕西等劳务输出地开展对接招聘，并通过包车、“点对点”接送等方式保障务工人员返岗，确保企业节后快速复工复产 [5][6] 人文关怀与家庭团聚支持 - 邀请家属团聚：江阴市推出“邀亲来澄过大年”活动，引导企业通过“亲情红包”、集体过大年等活动邀请外地员工家属来澄团聚，并同步推出2026年春节“免费住半价住”活动 [7]；江苏耀坤液压股份有限公司等企业积极响应 [7] - 企业暖心举措：金东纸业(江苏)股份有限公司负责人将在春节期间走访慰问一线员工并送上红包礼包，支持员工与家人“云端团圆” [8]；常熟市江苏龙腾特钢集团计划于2月7日至10日连续举办4场迎新春联欢晚会 [8]；太仓正帆百泰(苏州)科技有限公司开设“快乐寒假”活动区，允许员工带娃上班 [8]；双峰格雷斯海姆医药玻璃(丹阳)有限公司将为留岗员工组织团圆盛宴并提升伙食标准 [8] - 城市公共服务：各地推出免费公交、景点优惠、消费券、停车便利等普惠政策 [8]；镇江组织规上及大中型企业为留镇外来从业人员及其亲属举办集体年夜饭，街道社区为小微企业及零散从业人员提供团圆餐 [8]；盐城经开区为高层次人才和返乡学子举办联谊会及参观手工活动 [8]