"努力工作，尽情玩乐"已成过去：探秘硅谷的996文化。 "我们正在招聘首批商务拓展代表。自上周产品上线以来，我们很幸运地看到，销售管线增长速度超出 了团队的应付能力，因此急需人手。如果你符合以下条件，你会非常适合这份工作： · 愿意高强度工作（每周7天无休） · 学习快、行动快 · 具备独立解决问题的能力 · 可在一周内入职 这正是最近一条领英（LinkedIn）招聘启事的原文。 发出这条招聘启事的公司名为Corgi——一家获得Y Combinator支持的初创企业，近期完成1.08亿美元融 资，致力于为初创公司打造保险产品。过去，一周工作七天或许会令人侧目，但在如今的旧金山，这几 乎算不上什么稀奇事。 招聘启事接着写道："我们不在乎你的背景或工作年限，只在乎你是否有把事情做成的驱动力和执行 力。" 当被问及原因时，Corgi的联合创始人兼首席运营官Emily Yuan直言不讳："一切都是为了攻克一个重大 且重要的问题。" 努力工作，尽情玩乐？已非如此。 十年前，初创企业文化完全是另一副模样。那时，办公室设计得像游乐场一样，桌上足球、每晚的欢乐 时光和周末派对，都是招聘的卖点。共享办公空间和社交场景相互渗透， ...