年会市场需求与商业机会 - 年关将近 企业年会筹备热潮带动舞蹈培训等行业需求 大批职场新人报班为年会表演进行突击学习 单节课程收费动辄上千元[3] 年会活动中的管理问题与员工权益 - 存在员工因拒绝领导强制要求的年会表演而被公司以不服从安排、旷工为由解除劳动合同的案例 公司处罚被指矫枉过正并与劳动法律法规相悖[3] - 部分企业年会活动已从被动配合异化为变相的服从性测试 背离娱乐放松、劳逸结合的本意 成为员工的负担[3] - 企业管理理念偏差是年会异化的根源 用形式主义替代真实关怀 将个人喜好与面子工程转嫁为员工强制任务 甚至将年会作为检验员工忠诚度的工具[3] 年会形式的理想状态与发展方向 - 年会形式可以多元创新 基本标准应是少些刻意 多点轻松 好的年会不应是不情不愿的强制性演出 而应是回馈员工的岁末联欢[4] - 2019年北京新东方年会上员工改编演唱直面管理问题的节目获得广泛好评 证明员工对工作的真实反馈理应被管理者尊重与正视[4]