北京市强化欠薪治理的跨部门协同机制 - 北京市四部门联合发布拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，强化“行政执法+刑事司法”深度对接，以依法惩治恶意欠薪犯罪、多渠道追讨欠薪、实质解决纠纷的方式“安薪”守护劳动者权益 [1] 人社与公安部门的协作措施 - 人社部门对拒不支付劳动报酬案件及时立案调查，下达责令限期支付文书，全面收集固定证据，并与公安部门强化沟通协调以快速化解矛盾 [1] - 人社与公安两部门畅通案件移送渠道，形成案前咨询、重大案情通报、疑难问题会商等常态化沟通机制 [1] - 针对欠薪突发事件，公安机关第一时间赶赴现场控制事态，加强警情通报，并联合人社及行业主管部门强化处置 [1] - 对拒不支付劳动报酬犯罪，公安部门加强与人社联动，强化案件侦查，控制犯罪嫌疑人，并促进退赃退赔以安抚讨薪人员、维护社会秩序 [1] 检察与审判机关的职能作用 - 人民检察院充分发挥刑事检察职能惩处恶意欠薪犯罪，强化引导取证，贯彻宽严相济刑事政策，并将追赃挽损、追讨欠薪工作贯穿办案全过程 [2] - 人民检察院积极适用认罪认罚从宽制度，敦促犯罪嫌疑人、被告人主动履行欠薪义务，将“实质性化解矛盾纠纷”贯穿检察履职全过程以保障劳动者权益 [2] - 人民法院通过全面准确贯彻宽严相济刑事政策，推动欠薪矛盾实质化解，并准确把握从宽处罚条件以促使欠薪者尽早支付报酬 [2] - 人民法院旨在实现劳动者权益保障与社会稳定的共赢，同时促进企业恢复经营与健康发展 [2]