美国就业市场结构转变 - 美国就业市场正经历从疫后“供不应求”向“供需基本平衡”的关键转折 [1] - 2025年下半年以来，劳动参与率回升、新增就业放缓，推动失业率由4.1%升至4.4% [1] - 失业率上升主因并非大规模裁员，而是供给端修复，尤其是青少年临时回流与移民劳动力重新进入市场 [1] 劳动力供给端变化 - 移民因素对供给端影响更具持续性：2025年特朗普政府强化边境管控大幅减少非法流入，但境内移民出清阶段性结束 [1] - 外国出生劳动力回流难以迅速匹配岗位，推高失业率 [1] - 2025年下半年，16-19岁人群劳动参与率回升，25-54岁核心人群参与率自疫情后首次出现下滑 [27] - 2025年7月以来，外国出生劳动力失业率从4.0%升至5.0%，而本土出生劳动力失业率稳定在4.0% [34] - 移民净流入量从2024年上半年的约30万人/月，下降至2025年下半年的约12万人/月 [34] 劳动力需求端变化 - 企业受关税成本挤压盈利，压缩人力开支意愿增强 [1] - 企业招聘趋谨慎，表现为偏好低薪岗位、加速AI替代人工 [1][58] - 2025年二、三季度，美国企业单位劳动力成本同比增速分别达4.8%和4.1% [52] - 受贸易冲击较大的制造业，其就业人数在2025年减少了约15万人 [56] - 企业倾向于在同等条件下偏好低收入者，2025年低收入者（时薪分位数后25%）就业人数同比增加2.5%，而高收入者（前25%）就业人数同比减少0.5% [57] - 政府部门因财政资金紧张，招聘扩张受限，联邦政府依赖临时拨款，州政府普遍缩编 [1] - 2026财年，约四分之三的州政府预算计划实行缩编，人力成本控制措施预计加强 [78] - 求职者信心下滑，认为工作难找的比例上升，成功跳槽的比例下降 [93] 市场展望与政策观察 - 展望2026年，供给侧对失业率的下拉作用有望减弱，移民净流入降幅已近极限，劳动力供给扰动趋于平稳 [1] - 需求侧仍承压，就业市场虽未加速恶化，但弱势延续概率较高 [1] - 若就业数据进一步走弱且通胀保持可控，美联储或在政策权衡中更侧重防范就业风险，从而重启宽松交易窗口 [2] - 尽管1月FOMC大概率按兵不动，但3–4月或成为关键观察期，届时若供需平衡继续向需求疲软倾斜，降息预期有望升温 [2]