核心观点 - 知名经济学家樊纲认为，应从历史视角看待人工智能对就业的冲击，技术进步虽带来挑战，但也必然创造新产业、新需求和新的就业形态 [2] - 面对产业“内卷”，其根源在于创新的扩散与模仿导致产品同质化和价格战，破解之道在于遵循市场规律进行兼并重组，使资源向高效主体集中，从而为创新提供动力 [3][4] 对人工智能与就业的解读 - 从第一次工业革命开始，机器替代人的现象持续发生，但过去两百多年人类的就业机会并未因此减少，技术进步的影响涉及大量的产业结构调整，并非单一的负面问题 [2] - 技术进步可缩短工作时间，例如一项工作从72小时缩短至48小时，使人们有更多时间享受教育、艺术等，从而带动高质量需求爆发，并可能创造出难以想象的新就业形态 [2] - 人工智能替代人会在短期内造成就业冲击，社会应注重构建“托底式”福利保障体系以维持社会安稳，同时应以拥抱态度积极推动人工智能催生的新产业发展并抓住新需求机遇 [3] 对产业“内卷”的分析与建议 - “内卷”的根源在于创新的扩散与模仿，一项新技术出现后，先行者获得高利润，但随着技术扩散，大量企业涌入导致产品同质化和激烈价格战，利润被摊薄至平均水平，企业陷入无暇创新的生存竞争 [3] - 当产业中存在大量分散且技术层面相同的公司时，恶性竞争难以避免，理想的产业结构并非完全竞争，而是由几家有能力持续创新的主导企业进行高水平竞争 [3] - 破解“内卷”需遵循市场规律进行兼并重组，例如19世纪末美国钢铁业经过危机后的破产与整合获得重生并引领技术进步 [3] - 兼并重组的目的不仅是淘汰落后产能，更是减少产业中公司的数量，让资源向更高效的主体集中，这种市场主导的整合能使留存公司获得必要利润空间，从而有动力和能力投资于下一轮创新，打破“低价—无创新—再低价”的恶性循环 [4]