公司战略与组织架构调整 - 公司宣布对其高管领导团队进行新的战略性任命，旨在加速增长、加强创新并提升对客户需求的响应能力 [1] - 此次战略行动旨在赋予团队更大自主权、精简运营，并强化公司向更敏捷、更数字化、更以客户为中心的组织转型的承诺 [2] - 公司首席执行官表示，这些举措将有助于释放新的增长机会，并深化公司在所服务行业的影响力 [2] 高管团队人事变动 - 两位资深高管将于2026年3月1日离职：执行副总裁兼首席供应链官兼首席转型官Steve Pilla，以及执行副总裁兼首席技术官Phil Rolchigo博士 [3] - Steve Pilla在公司服务超过20年，自2020年回归后，在领导公司转型倡议和80/20工作方面发挥了关键作用 [3] - Phil Rolchigo博士在公司服务近20年，领导公司的技术和创新战略，对公司的技术和工程进步有重大影响，并负责领导公司的专利组合 [3] - 两位高管将留任至2026年3月1日以确保平稳过渡 [3] 职位与职责重组 - 随着Steve Pilla的离职，公司将取消首席供应链官和首席转型官职位 [3] - 供应链组织将向新任执行副总裁兼首席财务官Nick Brazis汇报，以支持财务与运营战略的更紧密整合 [3] - 转型职责将转移至各业务部门，使领导者能根据其具体需求和客户要求调整计划 [3] - 随着Phil Rolchigo博士的离职，公司将取消首席技术官职位 [3] - 创新与可持续发展团队将向Adrian Chiu汇报 [3] 新任高管任命与职责 - Adrian Chiu被任命为执行副总裁兼首席战略、创新和数字官，将领导公司战略和创新（包括新兴技术和平台），并监督数字化转型工作 [4] - De'Mon Wiggins被任命为执行副总裁兼Pentair Flow和Pentair Water Solutions总裁，职责扩大，将领导商业水解决方案、水质管理和Flow这三个关键业务的战略计划 [4] - Pentair Flow和Pentair Water Solutions将继续作为独立的可报告部门运营 [4] 公司背景与财务数据 - 公司是帮助世界可持续地输送、改善和享用水的领导者 [1] - 公司是标准普尔500指数成分股，专注于智能、可持续的水解决方案 [7] - 2025年公司营收约为42亿美元 [8] - 公司在全球拥有约9,000名员工，为超过150个国家的客户提供服务 [8]