公司薪酬管理与人才战略 - 人均薪酬水平受岗位结构、地域分布等多因素影响 [2] - 公司秉持市场化原则与绩效导向实施薪酬管理 [2] - 核心目标是通过具有竞争力的薪酬体系吸引并留住人才 为业务发展提供支撑 [2] 公司社会责任与团队稳定 - 合理的薪酬水平是稳定团队、保留人才的基础 [2] - 合理的薪酬水平体现了公司承担稳就业的社会责任 [2] 公司经营举措与未来展望 - 近两年公司已推进相关降本增效举措 [2] - 未来将持续深化降本增效工作 同步强化技术能力提升 [2] - 经营目标为驱动经营业绩稳步向好发展 [2]