文章核心观点 - 九江市总工会通过党建带工建、创新建会模式、强化服务阵地与维权机制等一系列举措 有效推进了新就业形态劳动者的工会工作并获得了认可[1] 建会入会工作 - 通过制定《新业态新就业群体党建带工建 工建服务党建工作责任清单》加强与市委组织部、社工部合作 共同推动新就业形态劳动者加入党组织与工会组织[1] - 实施“三维推进”建会模式 即头部平台企业引领建会、行业协会联合建会、区域工会兜底建会 并在商业区、物流园区建立区域性工会联合会以实现灵活就近入会[1] - 全市12家头部平台企业在赣分支机构共111家已全部建会 建会率达到100%[1] 服务阵地建设 - 提出“九有”“六能”工作机制对服务站点进行动态管理和星级创建[2] - 全市各级工会已建成户外劳动者服务站点570家 电信、邮政等行业工会服务站点380家 其中包括全国最美站点7家、全省最美站点18家[2] 维权服务活动 - 近两年开展普法宣讲23场次 开展线上线下身心健康讲座服务12场次 服务数字企业职工和新就业形态劳动者超过2万人次[2] - 推进“法院+工会”诉调对接机制 各县级工会均已开展此项工作 并联合人社、司法建立“劳动监督+仲裁+工会+法援”劳动争议联动处理机制[2] - 加强“三师一室”维权平台建设 成功化解劳动争议115件 涉及金额超过700万元[2] 关爱与技能提升服务 - 全年累计为120名新就业形态女性劳动者提供免费“两癌”筛查 向1万名新入会新就业形态劳动者赠送职工互助保障计划[3] - 组织近百名新就业形态劳动者参加疗休养 并举办2025年九江市“天工杯”新就业形态领域技能竞赛 设置4个竞赛项目带动岗位练兵1.6万人次[3] - 开展送温暖服务 投入省市县三级资金为新就业形态劳动者赠送总价值86万元的暖“新”礼包[3]