核心观点 - 深圳市宝安区茅洲河工会联合会创新思政教育模式，通过多种鲜活形式将教育活动深入工业园区和企业一线，有效提升了职工的参与感、认同感与归属感，并强化了工会干部的角色与能力 [1][2] 活动形式与模式创新 - 打破传统宣讲模式，采用“流动党课”、“行走的课堂”、“百年工运展演”等鲜活形式 [2] - 采取“露天影院”模式，在工业园区开设“流动党课”，利用下班时间吸引职工参与 [2] - 在各类活动前巧妙插入“黄金三分钟”微党课，实现思政教育“润物细无声” [2] - 联合企业工会组织红色主题骑行活动，职工在骑行中聆听工运历史，感受城市变迁 [2] 课程内容与设计 - 课程设计注重贴近职工实际，强化榜样引领 [2] - 邀请劳模、工匠走进企业分享成长经历与工作经验 [2] - 组织优秀工会干部、积极分子开展交流会，并对优秀工会典型进行表彰 [2] - 通过身边人、身边事增强职工的认同感与归属感 [2] 参与效果与能力建设 - 活动结合互动问答增强职工参与感，使课堂从“单向灌输”转向“双向互动” [2] - 提升了企业工会干部的政策水平和群众工作能力 [2] - 形成了以工会社工为主讲人，劳模、优秀工会干部、积极分子广泛参与的多元化基层宣讲力量 [2] - 建立了宣讲人才储备库，强化了工会干部的“组织员、宣传员、服务员”角色 [2]