文章核心观点 - 沈阳市通过实施“产业工人友好型企业培育工程”，构建了一套包含标准制定、梯次培育和激励支持的完整机制，旨在推动企业与产业工人“双向赋能”和“共同发展”，并已取得显著成效，培育了300家市区两级友好型企业，覆盖超过38万名产业工人 [1][2][6] 政策框架与标准制定 - 为解决企业缺乏对标依据的问题，沈阳市总工会联合智库制定了《产业工人友好型企业培育标准和评估细则》，其核心框架为“四有七好”，并细化为70项二级指标 [2] - 标准包含定量指标（如每年技能培训覆盖面不低于80%）和定性指标（如建立畅通的职工诉求表达渠道），并根据企业性质（国企、民企、外企）设置了差异化的培育导向 [2] - 该标准为民营企业提供了清晰的行动指南，企业正研究将工人“技能等级”价值直接体现到工资结构中 [3] 实施机制与培育路径 - 沈阳市组建了超过210人的“产改指导团”，为企业提供“上门问诊”服务，并出具“体检报告”和“提升建议清单” [4] - 对全市1032家入库培育企业实施“雁阵式”梯次培育：区县层面培育300家“友好型企业”，市级精选100家重点打造，并择优推荐30家争创国家级、省级标杆 [4] - 通过组织企业交流互访，发挥“头雁”企业的示范引领作用，带动其他企业学习并建立相关机制 [4] 激励措施与实施成效 - 沈阳市总工会推出“产改大礼包”，包括给予参与企业最高80%的职工互助保障经费补贴、在“求学圆梦”行动中优先安排名额、阵地建设资源倾斜70%以上，以及优先推荐参评各类奖项 [5] - 企业层面积极配套投入，例如中铁九局每年提取工资总额的3‰设立“高技能人才培养专项基金”，其技能人才占比已提升至职工总数的30% [6] - 创新推广行业特色做法，例如蒙牛乳业沈阳公司结合行业特色创新“九级工制”，并将技能等级与薪酬、股权激励深度绑定，该模式已在食品加工行业推广 [6] - 截至2025年底，沈阳市已培育市区两级“产业工人友好型企业”300家，覆盖产业工人38万余名，并有3家企业入选国家“产改”助推计划 [6]