迪士尼董事会关于CEO继任的决策过程 - 董事会经过全面且开放的评估过程 考虑了包括联席CEO在内的多种组织架构和候选人选项[1][2] - 联席CEO架构被迅速排除 董事会认为这是最容易否决的选项[2] - 最终决定任命乔什·达马罗为唯一首席执行官 达娜·沃尔登为总裁兼首席创意官[1] 对联席CEO架构的行业看法 - 联席CEO在大型企业中较为罕见 在财富500强公司中可能少于20家[3] - 该架构通常出现在有强势创始人担任执行主席 或基于地理划分领导权的情况下[3] - 该架构通常充满挑战 许多案例并未成功 除非必要否则不应选择此路径[3] 决策的具体理由与潜在问题 - 联席CEO架构可能导致决策冲突 例如在业务方向或重大交易上意见相左[4] - 以吉米·金梅尔秀的短暂停播与复播事件为例 沃尔登作为当时的娱乐联席主管协助处理了局面并因此获得支持[4] - 决策基于对公司最有利的原则 董事会经过讨论后认为该架构不适合迪士尼[5] 新任领导团队与过渡安排 - 乔什·达马罗原为迪士尼乐园、体验和产品主席 达娜·沃尔登原与艾伦·伯格曼共同担任迪士尼娱乐联席主席[5] - 新任命将在3月18日公司年度股东大会后生效[5] - 长期担任CEO的鲍勃·艾格将卸任 但在2026年底前将继续担任高级顾问[5] 对领导团队未来的评价 - 董事会主席詹姆斯·戈尔曼表示 达马罗将率先获得机会 而沃尔登作为公司第二号高管也极其重要[6] - 戈尔曼对现有管理团队表示高度尊重 认为此次人事安排非常稳定和恰当[6]