行业政策动态 - 中国正积极稳妥推进职业伤害保障试点，并计划将试点扩大到全国[1] - 职业伤害保障制度旨在满足新就业形态劳动者最迫切的安全需求，是维护其劳动权益的重要举措[1] 新就业形态劳动者规模 - 根据2023年第九次全国职工队伍状况调查，全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%[1] 试点推进情况 - 职业伤害保障试点于2022年在7个省份启动[1] - 2025年7月，试点从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度扩围，范围已扩大到17个省份[1] - 截至2025年年底，职业伤害保障试点累计参保人数达2510万人[1] 地方实践案例 - 上海通过整合业务与信息共享，对一次性伤残补助金等待遇实现“免申即享”[2] - 北京面向新就业形态劳动者全面推行职业伤害“小伤快赔”，采取“一次申报、合并办理”并提高医疗待遇发放频次[2] 对企业的影响与价值 - 为企业从业者缴纳职业伤害保障费用会增加运营成本[2] - 但从长远看，能有效分散企业经营风险，减少因职业伤害引发的纠纷和损失[2] - 此举有助于企业履行社会责任、提升企业形象，并助力平台经济规范健康发展[2] 未来工作方向 - 探索将更多平台企业纳入保障范围，按“一项制度保全面”的思路，在工伤保险难以覆盖的群体中全面实施[3] - 鼓励平台企业购买补充商业保险，与职业伤害保障形成互补[3] - 加强职业伤害预防工作，增强预防观念[3] - 在劳动者举证能力较弱的情况下，有关部门、工会、企业等需共同探索创新适配的维权服务模式[3]