新就业形态劳动者权益保障现状 - 新就业形态已成为重要就业渠道，劳动者广泛分布在交通出行、餐饮外卖等领域 [2] - 部分平台通过业务外包、众包等模式规避劳动关系认定，导致劳动者工伤认定、社保缴纳等维权受阻 [2] - 现有保障政策覆盖有限，灵活就业参保门槛高 [2] - 在算法控制下，新就业形态劳动者的休息权难以得到保障 [2] 针对新就业形态劳动者的政策与建议 - 省政府工作报告提出，“十五五”开局之年要稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业，不断完善收入分配制度，增加居民收入和扩大中等收入群体 [2] - 省人大代表建议构建多部门协同的全链条保障机制，推动社会工作部、人社、工会、检察、法院等部门信息共享、线索移送、联席会议，联合破解劳动关系认定等疑难问题 [3] - 建议依法整治未建劳动关系、拖欠薪酬等侵权行为，支持劳动者与平台就算法规则进行协商 [3] - 建议提供法律咨询、仲裁等全流程服务，并通过“线上+线下”普法宣传提升劳动者维权意识 [3]