行业规模与就业拉动效应 - 中国微短剧月产量稳定在3000部以上，形成分工明晰的产业体系 [1] - 微短剧产业直接吸纳就业约69万人，叠加产业链乘数效应后，对全国就业市场的总体贡献突破203万人 [1] - 微短剧产生的直接劳动投入约3685万个工日 [2] 稳定与拓展就业的机制 - 微短剧通过“短周期、高周转”的标准化生产，消化了传统影视领域的存量就业需求，创造出更稳定的就业预期 [2] - 一个60人至90人的标准化剧组拍摄周期为5至10天，主要从业者一年内可参与数十个项目，实现持续稳定就业 [2] - 微短剧为科班出身但未进入头部序列的演员、跨界从业者及从幕后向台前流动的新主体提供了匹配岗位 [2] - 地方实践如浙江衢州的“特色零工市场”已建成3000人规模的本地兼职群演库，并吸引300余名外地从业者驻点，形成双轨供给 [3] 去中心化产业布局与区域发展 - 微短剧生产对超大城市核心资源依赖度较低，更容易在成本具优势、场景独特的非一线城市形成产业集聚 [4] - 河南省微短剧产量占全国产量的四分之一，2025年前7个月郑州有超2600部微短剧备案，微短剧企业同比增加约90% [4] - 浙江金华横店影视城成为全国近90%古装微短剧的拍摄基地，陕西西安通过后期制作产业集群每年产出全国40%至60%的剧目 [4] - 郑州微短剧产业带动直接从业人员超4万人，其中30岁以下青年占比70%，60%拥有大专及以上学历 [5] 商业模式演进与人才需求升级 - 微短剧商业模式正从早期“少量付费剧”主导，转向“免费获取内容、广告分账为主”的成熟形态，对内容质量提出更高要求 [7] - 产业向智力与技能密集型赛道迈进，催生新的人才需求与全链条变革 [7] - 核心创意端需求旺盛，2025年前9个月红果短剧创作服务平台的合作编剧数量增长近9倍 [7] - 技术融合催生如“AI漫剧师”、“跨文化运营人才”、“数据运营优化师”等全新高技能职业类别 [7] - 杭州积极培育“AI动画师”劳务品牌，联动11所职业院校开展实训，累计覆盖超5000人次 [8]