文章核心观点 - 苏州通过创新实施“重大项目带动就业评估机制”和发布《三年行动计划》，系统性地推动产业发展与就业促进深度融合，旨在将“就业友好”打造为城市新名片，实现高质量发展与高质量充分就业的良性互动 [1][2] 重大项目带动就业评估机制 - 苏州创新推出“重大项目带动就业评估机制”，将年度计划投资额3亿元及以上的重大项目纳入就业评估范畴并前置用工服务 [1] - 该机制已覆盖全市308个项目，带动就业7.13万人 [1] - 典型案例：总投资超百亿元的苏州华贸中心在开业前一个月完成近5000人招聘，开业后日均客流量达5万人次 [1] 就业友好型城市建设成果与目标 - 截至去年底，苏州企业用工备案549.35万人，占全省四分之一以上 城镇新增就业41.52万人，占全省近三成 开展补贴性职业技能培训13.01万人次，新增技能人才14.8万人 [2] - 苏州连续6年获评全国“最佳促进就业城市” [2] - 目标：到2028年底，全市城镇新增就业110万人以上，新增高技能人才15万人以上，开展补贴性培训超26万人次，就业综合服务网点数超1100个，实现市级人力资源服务产业园各县级市（区）全覆盖 [6] 产业友好：人力资源与制造业融合发展 - 苏州发布“人力资源服务业与制造业融合发展”十大工程，推动从“服务配套”迈向“生态共生” [2] - 计划2年内在智能寻访、零工经济、AI面试等领域培育垂直领域服务大模型及创新项目不少于30个 [3] - 案例：头部人力资源机构盖雅工场引入AI优化劳动力管理云平台，使人效提升10%至20% [3] 技能友好：构建技能生态与培训体系 - 苏州推出“产教评”技能生态链，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式 [3] - 加速打造“30分钟职业技能培训圈”，通过技能夜校、送技下乡等方式织密培训网格 [3] - 发挥龙头企业作用建设产业学院与产教融合基地 例如小米（江苏）产教融合基地为生态链企业提供智能制造、物联网等领域培训，学员考取相关证书后可优先入职 [3][4] 服务友好：线上线下就业服务提档升级 - 线上打造苏州人才网、就业创业智慧大脑、零工巧匠平台 线下布局“家门口”就业服务站、零工市场等 [5] - 对“就业创业智慧大脑”等重点平台进行提档升级，导入更多数据实现个人精准画像，以提升对重点群体的帮扶效率 [5] - 基层服务站可实时掌握辖区重点群体就业情况、技能水平与意愿，提升了服务响应能力 [5] 生态友好：优化就业综合环境 - 全市设有130家“苏青驿站”，为求职青年提供就近免费住宿（单次3天2晚，最长不超过14天），方便其面试求职 [5] - 实施全民参保计划、推进新就业形态人员职业伤害保障试点、完善工资正常增长机制等举措，以优化劳动者权益保障与生活环境 [6]