事件概述 - 美国平等就业机会委员会于2月4日向联邦法院提起诉讼，要求法院发出传票，强制耐克公司提供信息，以调查针对该公司白人员工的系统性种族歧视指控 [1][2] 调查核心指控 - EEOC收到投诉，指控耐克通过其多元化、公平与包容项目及其他机制，对白人员工实施了系统性种族歧视 [2] - 具体指控包括耐克在招聘、晋升、降职或解雇决策中，对白人雇员、求职者和培训项目参与者存在“差别待遇的模式或做法” [4] - 涉嫌歧视的行为范围涵盖裁员选择、实习项目、导师计划、领导力发展及其他职业发展项目 [5] EEOC的法律立场与行动 - EEOC主席表示，当有充分迹象表明雇主的DEI项目可能违反联邦禁止种族歧视的法律时，委员会将采取一切必要步骤进行全面调查，包括强制执行传票 [3] - EEOC强调，法律禁止基于种族的就业歧视是“色盲”的，要求其保护所有种族的员工免受非法雇佣行为侵害 [4] - EEOC最初寻求耐克的自愿合作未果，因此采取法律行动以获取法院强制传票 [6] 调查范围与信息要求 - EEOC的调查和传票要求涉及可追溯到2018年的指控信息 [5] - 要求提供的信息包括选择裁员员工时使用的标准，以及公司追踪和使用员工种族和民族数据的情况 [5] - EEOC要求耐克提供涉及16个项目的相关信息，据称这些项目提供了仅限于特定种族的导师指导、领导力和职业发展机会 [6]