公司绩效奖金政策 - SK海力士决定向员工发放史上最高水平的绩效奖金，金额相当于基本工资（年薪的1/20）的2964% [1] - 以年薪1亿韩元为例，员工将可领取1.482亿韩元（约人民币71万元）的绩效奖金 [1] - PS制度是SK海力士最具代表性的绩效奖金体系，资金来源为公司年度营业利润的10% [1] - 此次发放适用去年下半年劳资双方新协商确定的标准，取消了原有1000%的发放上限，并将营业利润全部的10%作为奖金池，该标准将维持10年 [1] - 奖金池中80%当年发放，剩余20%（每年10%）分两年递延支付 [1] - 公司今年还实施了一项股东参与计划，允许股东选择将其部分绩效奖金（最高可达50%）作为库存股持有，若持有满一年，则可额外获得相当于购买价格15%的现金 [1] 公司业绩与奖金规模 - SK海力士去年业绩创历史新高，销售额达97.1467万亿韩元，营业利润达47.263万亿韩元 [1] - 用于绩效奖金的营业利润预计约为4.7万亿韩元，但在今年PS计算中，将不计入NAND子公司Solidigm的营业利润，实际资金规模预计在4.5万亿韩元左右 [2] 行业背景与公司战略 - AI半导体竞争全面升温，获取并留住核心人才已成为竞争力的关键 [1] - 公司表示，差异化的回报体系有助于防止人才外流，并吸引全球核心人才，以保持长期竞争优势 [1] - 巨额奖金的背后是史无前例的业绩表现，这发生在AI存储超级周期的红利下 [1]