公司内部危机与管理层信任 - 公司内部危机持续加深，员工对管理层的信任已彻底崩塌，并开始公开反对公司近期决策 [1] - 工会成员已明确要求首席执行官伊夫·吉耶莫辞职，认为只要其继续掌权，管理层就无法重新赢得员工信任 [1] - 员工普遍认为高层管理层背弃了承诺，公司员工情绪极度低落 [1] 管理层责任与指控 - 自2020年起，公司内部环境便持续恶化，当年公司被指纵容不当行为滋生，首席执行官伊夫·吉耶莫本人也在同一年遭遇相关指控 [3] - 工会成员认为员工对首席执行官的反感程度已严重到阻碍公司修复内部信任，只有领导层发生变化才可能重新建立信任基础 [3] - 在多条内部留言中，伊夫·吉耶莫本人遭到直接批评，工会成员公开呼吁其离任，认为最终责任无法回避，公司归根结底由他掌控 [1] 公司政策与成本削减 - 公司已强制推行返岗办公政策，并实施新的成本削减方案，计划在未来几年削减2亿欧元（约合16.41亿元人民币）开支 [1] - 公司解雇了一名任职13年的员工，原因是该员工公开批评了公司的新政策 [3] 工作室管理与创新能力担忧 - 工会成员将矛头指向新成立的腾讯子公司Vantage Studio，该工作室由伊夫·吉耶莫之子查理·吉耶莫领导 [3] - 工会成员指出，裙带关系和多样性不足将限制创意产生，最终削弱公司的创新能力 [3]