案件核心判决 - 加州陪审团裁定美国主要食品分销公司Sysco需向一群卡车司机和场地工人支付约5200万美元赔偿金 赔偿源于员工在提出安全、工资和监管问题后遭到公司报复的指控 [1] 案件背景与性质 - 诉讼在洛杉矶县高等法院提起 针对Sysco Riverside Inc和Sysco Corp 多名原告指控公司管理层对举报不安全及非法行为的员工营造了一种恐吓文化 [2] - 原告首席律师表示 裁决金额反映了陪审团对证据的看法 并称有压倒性证据表明公司违法且对员工投诉置之不理 [2][3] - 公司尚未公开评论该裁决或是否计划上诉 [3] 员工指控的具体内容 - 员工指控涉及场地安全、超时工作、伪造考勤记录、食品安全违规以及因联系监管机构（如Cal/OSHA和劳工委员会）而遭到的报复 [4] - 在Sysco Riverside工厂工作的原告称 他们被要求在拥挤的场地快速移动卡车和拖车 有时速度不安全 并且要遵守将效率置于安全之上的紧凑日程 [6] - 员工还被要求将易腐食品装入未适当制冷的拖车 [6] - 据律师称 审判中描述的不当行为至少持续了四年 从2016年到2020年 [6] 报复指控的核心地位 - 诉讼的核心指控是Sysco对拒绝参与或举报上述行为的员工进行报复 [7] - 员工称报复手段包括减少工时、骚扰、监视、纪律处分、解雇和推定解雇 [7] 公司业务概况 - Sysco总部位于休斯顿 是一家跨国公司 向餐厅、医疗机构和体育场馆销售、营销和分销食品产品、餐饮服务用品和设备 [5] - 根据联邦汽车运输安全管理局数据 Sysco直接运营1,472个动力单元 雇佣1,719名司机 在10个国家拥有340个分销中心 [5]