AI在企业应用与职场影响 - 采用人工智能与大数据已成为企业推动新质生产力发展的首要方式 [1] - 目前18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用，26%的企业处于研究探索阶段 [1] - 64.9%的职场人表示能够在AI辅助下完成原本需要多人协同的工作，人机共创模式增强了职场人的主体性与独立性 [1] - 人工智能已全面渗透并重构职场、岗位与人才评价标准，优秀企业应推动人机协同与价值共生 [3] 沈阳职场人雇佣关系特征 - 沈阳职场人对跳槽表现理性与审慎，体现在工作时长、留任意愿及涨薪对跳槽影响等多个维度 [2] - 沈阳职场人在现任公司工作时长分布：不到半年占比35.35%，4-5年占比6.24%，5-10年占比10.40%，10年以上占比3.78% [2] - 40.08%的沈阳员工愿意在现任公司继续服务5年及以上，表现出较高的忠诚度与稳定性 [2] 大连职场人雇佣关系特征 - 大连职场人对跳槽更加理性与审慎 [2] - 大连职场人在目前企业任职3年以上的员工合计占比42.31%，其中3-4年占11.54%，4-5年占11.54%，5-10年占15.38%，10年以上占3.85%，工作任期呈长期化态势 [2] - 61.54%的大连员工愿意继续服务5年及以上，表现出更高的忠诚度与稳定性 [2] - 面对外部涨薪诱惑，50%的大连员工表示涨薪多少都不会跳槽 [2] 最佳雇主评选与企业趋势 - 最佳雇主评选从雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境等多个维度进行评价 [1] - 人工智能时代，企业应成为职业价值与人生意义的共建者，实现雇主与员工的“双向奔赴” [3]