核心观点 - 随着产业结构升级和“Z世代”就业观念转变，企业吸引人才的核心已从单纯提供稳定工作，转变为需在薪酬福利、职业发展、人文关怀及工作地点灵活性等多维度综合发力，人力资源服务机构也需从短期撮合转向深度参与人才长期能力建设 [1][2][3][4][5] 人才需求与就业观念转变 - 产业结构优化升级推动新兴领域对高素质人才需求增长 [1] - “Z世代”大学生就业观念改变，在追求稳定发展同时，更关注个人成长空间、企业人文关怀及自我实现 [1] - 能够提供清晰发展路径和良好工作环境的企业更受青睐 [1] “Z世代”求职者核心诉求 - “Z世代”大学生对“好工作”的认定既关注当下物质回报，也重视长期职业发展 [2] - 根据《2025中国年度最佳雇主评选报告》，大学生认为好工作最重要的前三位特征是：福利待遇好、有竞争力的薪酬、充足的培训和发展机会 [2] - “Z世代”大学生对“工作稳定”的关注度低于福利薪酬及发展机会，排在第四位 [2] - 大学生认为理想雇主最重要的特质包括：尊重员工（86%）、积极健康的工作氛围（73%）、良好的收入前景（72%）、完善的福利待遇（72%）、践行对员工的承诺（70%） [3] - 智联招聘首席执行官指出，企业需要在薪酬福利竞争力和职业培训体系搭建上重点发力，以吸引优秀年轻人才 [3] 就业城市选择偏好 - “Z世代”大学生与城市的关系正从“为工作选择城市”转向“为生活方式选择城市” [4] - 除职业发展机会外，城市的交通便利性、生态环境宜居性、公共服务完善性等维度正更大层面影响人才流动 [4] - 《2025中国城市大数据分析报告》显示，在“大学生就业意向城市群”调查中，长三角城市群（17.85%）、京津冀城市群（11.33%）、粤港澳大湾区（9.63%）和成渝城市群（9.35%）排在前四位，这些区域凭借经济活力、产业资源、就业机会等优势呈现青年人才聚集效应 [4] 就业形式与行业服务趋势 - 大学生对于灵活就业形式的接受度逐渐增加 [5] - 智联招聘调查显示，24%的大学生认为灵活就业是未来重要的就业形式并计划毕业后尝试，49%的大学生认为灵活就业可作为全职工作外的补充形式以增加收入与经验 [5] - 部分学生认为可将灵活就业作为增值选项，以实现职业稳定性与灵活性的平衡 [5] - 人力资源服务机构需从追求短期“撮合”转向深度参与人才能力的长期建设，连接高校资源、企业需求和求职者个体，使大学生在真实产业场景中学习成长，缩短从课堂到岗位的距离 [5]