公司薪酬与人员调整策略 - 汇丰控股计划向部分银行家发放极少奖金，甚至不排除奖金为零的情况[1] - 公司打算在发完奖金后，鼓励投资银行和财富管理等部门绩效落后的员工离职[1] - 此次调整可能涉及董事总经理级别的员工，但目前尚无最终决定[1] 公司薪酬政策声明 - 公司致力于确保员工获得具有竞争力的薪酬[1] - 公司薪酬政策的重点是依据绩效提供差异化薪酬[1] - 该政策旨在吸引和留住人才[1]