公司公告核心摘要 - 特里福克集团于2026年1月授予了首批2026年员工长期股权激励计划的限制性股票单位 该计划基于2021年董事会批准的现有方案 [1] 激励计划关键条款 - 计划名称为“首批ELTIP 2026” 覆盖集团特定司法管辖区的部分员工 总计10名员工参与 [2] - 授予的RSU总数为8,971个 该数量由奖金转换金额除以2025年最后三个交易日的股票加权平均价格计算得出 [2] - RSU的授予时间为2026年1月 [2] - RSU将在三年内分批归属 每年归属三分之一 归属条件不依赖于任何财务或非财务目标的达成 但要求参与员工在整个归属期内持续在职或成为“善意离职者” 并完全遵守计划条款 [2] - 计划的目的是吸引和留住特定司法管辖区的员工 [2] - 每份归属且未失效的RSU持有人有权获得一股特里福克股票 [2] 授予价值计算细节 - RSU的分配基于2025年最后三个交易日的股票加权平均价格 即每股89.68丹麦克朗 [2] - 用于转换的奖金总额为804,525.79丹麦克朗 约合107,717欧元 据此计算出8,971个RSU [2] - RSU的理论价值为授予日公司股票市价减去预期股息 [2] 公司背景信息 - 特里福克是一家全球性科技公司 在纳斯达克哥本哈根交易所上市 股票代码为TRIFOR [3] - 公司为企业和公共部门客户提供数字产品与解决方案 专注于公共管理、医疗保健、金融服务、能源和航空领域的软件设计、构建和运营 [3] - 集团在全球16个国家拥有1,197名员工 [3] - 集团研发部门Trifork Labs通过投资和开发具有协同效应的高潜力科技公司来推动创新 [3]