调查事件核心 - 美国平等就业机会委员会正在对运动服饰巨头耐克进行正式调查 指控其多元化政策涉嫌歧视白人雇员 [1] - 调查并非源于员工投诉 而是由EEOC主席安德烈亚·卢卡斯于2024年5月通过一项名为“委员指控”的较少使用的工具主动发起 [6] 调查要求与公司回应 - EEOC向法院申请强制令 要求耐克完全遵守关于信息要求的传票 [1] - 传票要求提供的信息包括：裁员员工的选择标准、员工种族和民族数据的追踪与使用方式 以及据称提供限制种族的指导、领导力或职业发展机会的项目信息 [2] - 耐克回应称已与EEOC合作 提供了数千页信息和详细书面答复 并正在提供额外信息 同时认为传票是“令人惊讶且不寻常的升级” [2] 调查背景与关联 - EEOC主席卢卡斯迅速行动 针对其长期批评可能具有歧视性的多元化与包容政策 这与前总统特朗普的优先事项高度一致 [2] - 此次披露发生在卢卡斯在社交媒体上呼吁白人男性如遭遇职场种族或性别歧视应尽快联系EEOC的两个月后 [5] - 耐克似乎是EEOC首个被公开确认、进行正式反DEI调查的最高知名度公司 2023年11月EEOC曾对金融服务提供商西北互助发出类似传票 [3] 监管立场 - EEOC主席卢卡斯声明 当有充分迹象表明雇主的DEI项目可能违反联邦禁止种族歧视或其他非法歧视的规定时 EEOC将采取包括传票行动在内的一切必要步骤进行全面调查 [4] - 此次委员指控是在保守法律团体“美国第一法律”致信EEOC概述对耐克的投诉并敦促其提出委员指控后数月提出的 [6]