招聘与诱导环节 - 科技公司发布虚假高薪职位 月薪1-3万以吸引求职者[21][22] - 面试过程草率 公司内部装潢看似豪华但设施陈旧破败[3][25] - 面试后立即宣称求职者为理想人选 并顺势提出入职前需缴纳5000元专业培训费[3][23][25] 培训费用与贷款诱导 - 公司以帮助快速适应工作为由 要求缴纳5000元培训费[3][23] - 在求职者表示资金不足时 公司声称有合作的金融机构可办理贷款 并强调每月还款压力很小[3][25] - 金融机构工作人员在会议室内催促求职者签署贷款合同[6][26] 培训与工作实质 - 培训环境与承诺不符 教室桌椅陈旧 墙上仅贴有简陋基础资料[8][29] - 培训内容毫无难度 仅为随意讲解的基础内容[8][29] - 完成培训后被安排到环境糟糕、堆满杂物的工位工作[11][32] - 实际工作内容与面试承诺完全不符[7][30] 辞退与财务后果 - 工作短时间内即以工作不合格为由被辞退[9][11][32] - 公司强硬表示培训费概不退还[10][11][31][32] - 求职者最终工作与财产两空 并需背负贷款还款[12][13][33][34] 骗局模式与定性 - 此事件被定性为典型的“求职培训贷”骗局[37] - 骗局流程图显示其模式为：发布虚假高薪职位吸引招聘者 以岗前培训为由收取费用 诱导应聘者贷款培训 提供不符承诺的岗位 最后逼迫离职[37]